ダメージ0
2016/11/30 カテゴリ:体験談/一人語り  コメント:( 10 )

1: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:07:50.349 ID:2XbF9u8f0



俺「両親、肉親なら休んでもいいけど そりゃダメだよ急いできてね」


なんかすげー冷たい人みたいな空気が流れてるんだけど俺悪くないよな?




2: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:08:21.575 ID:D+hh5gZ/d



>>1
お前が悪い




9: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:10:59.414 ID:2XbF9u8f0



>>2
いや悪くないだろ…




3: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:08:28.767 ID:XvNwrCXpa



>>1
お前が悪い




5: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:08:34.916 ID:Yeb6wzbur



>>1が悪い




10: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:11:14.763 ID:x0yYsCKpp



>>1
お前が悪い




13: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:11:59.933 ID:BEluEIKhd



お前が悪い




15: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:12:23.656 ID:1VhJgtmXd



冷酷な人間なんだな>>1




17: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:12:34.662 ID:2XbF9u8f0



馬鹿ばっかだな




19: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:12:52.535 ID:R3MyGJWxp



有休とらせろよ




20: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:13:38.089 ID:X2BbaNSL0



お前彼女いない歴=年齢だろ




22: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:15:38.588 ID:linvuGr6d



両親に来させろや




25: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:17:07.718 ID:Z0Zoud9/0



童貞の僻みwww




27: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:20:29.636 ID:HHJ5mREsd



有給使って休む分はいいんじゃねぇの
うちは事故どころか
出張に行く彼氏を空港まで送りたいっていう理由だけで有給許可したよ
有給で何しようが勝手だしな




28: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:20:41.618 ID:4Av/WnI00



>>1「言いにくいけど彼女って他人だよね?両親肉親なら休んでもいいけど、そりゃダメだよ急いできてね」
俺の昔の職場の上司「いいよ会社には伝えておくから休んで行って来なよ、でも一応彼女の病院の領収か診断書貰ってきてね」




29: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:21:44.592 ID:EsLpiDEr0



出社させたいが目標だとしたら下手すぎる
良い悪いというか仕事ができない無能




30: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:23:23.646 ID:bP3tQC3Q0



>>1がわるい




31: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:26:34.993 ID:D+hh5gZ/d



俺の場合「心配だよね、命に別条はない?仕事はー。。。止まっちゃうのはないかな?午後から来れるなら来てね、これなさそうならお昼ぐらいに連絡頂戴、午後からなら一応シフト扱いも出来るし半休でも有休でもいいよ」

まぁこういうのって業種によるんだけど
IT業だったら別に休もうが終わればいい、大事なのは結果であってプロセスじゃねーし




32: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:31:45.312 ID:tGMU0PKhM



将来嫁になる人なんですぐらい言おうよ




33: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:32:56.556 ID:cGBcbr390



>>1
お前が悪い

欠勤くらいいいだろ、忌引きほしいっていってるわけじゃねーんだから




34: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:34:07.442 ID:6dYqz5Y4d



まぁ、これはしゃーない




35: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:34:48.557 ID:82M5kdIA0



むしろ身内が事故にあったとしても会社来いよって言うね
逆に身内なら良くて他人はダメって根拠もないだろ
その時の主観なんだから周りの人間の考え方にならった方がいいってだけよ




38: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:39:15.484 ID:D+hh5gZ/d



>>35
重要な仕事とか客対応がないなら別に休んでいいよ


アホちゃうの、言ってもどうしようもないって言うのはわかるが
死に目に会えた会えなかった、誰のせいなのかってなる仕事辞めていかれるし恨まれるよう




36: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:35:36.582 ID:yuYnXb0j0



>>1には彼女がいたことがないことがわかる良スレ




37: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:36:41.392 ID:8aqTpVN50



恋人だろうと友達だろうと家族だろうと関係ねえな
大事な人なら休んで当たり前だろ何のために生きてるかわかんねえよ




39: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:39:16.443 ID:INyrYvmQd



身内なら休んでいいとか、てめぇ舐めてんの?




40: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:39:19.096 ID:+oz8HIjzp



従兄弟と祖父母の場合は休暇却下されたぞ




41: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:41:49.267 ID:D+hh5gZ/d



>>40
従兄弟はさすがにどうだろう、関係性によるけどまぁ行きたいなら止めない

ただ、仕事が滞っても認めないよ、もちろん




42: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:43:02.062 ID:l4rhIsTz0



>>40
祖父母で忌引使えないとかとんだブラックだな




43: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:43:51.065 ID:EbENowgS0



すげー冷たい人みたいな空気になってるなら、それで既に答えは出てるだろ




44: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:44:38.878 ID:I6bSJ+LG0



>>1さんはそういう人事管理出来るポジションに居るのかな?
理由はともかく有給取らせる取らせないの判断するのって相当高貴なポジションだと思うけど




46: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:47:16.869 ID:D+hh5gZ/d



>>44
有休申請拒否する場合は書面で何故なのか出さないと訴えられたら1発負けするからな




45: 名無しさん 2016/04/08(金) 16:46:13.299 ID:UXLZ6Spfp



理由が何であれ、社員には有給を取る権利があるやろ




49: 名無しさん 2016/04/08(金) 17:01:59.579 ID:daJXEmIpd



こちとら朝起きて会社行きたくなかったら休むわ




50: 名無しさん 2016/04/08(金) 17:04:52.310 ID:UXLZ6Spfp



>>49
ワロタ




51: 名無しさん 2016/04/08(金) 17:06:10.728 ID:RDJ03DS00



>>49
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この記事へのコメント

1: ダメージ774 : 2016/11/30 ID:466886

「ブレザルファ」とかいうサプリ飲んだら1週間でチ●ポが10cmデカくなってワロタwww もう売り切れ間近っぽいから、チ●ポに自信ない奴はいますぐ検索しろ!!!

2: ダメージ774 : 2016/11/30 ID:466894

それで彼女と別れることになって、恨まれて刺される可能性も考慮の上でならいいんじゃないかね

3: ダメージ774 : 2016/11/30 ID:466896

正しいにしてもものすごく感じの悪い言い方だな 有給とかないのか?

4: ダメージ774 : 2016/11/30 ID:466898

彼女の容体、または事故の内容聞いてから、判断するわ。

5: ダメージ774 : 2016/11/30 ID:466900

別に逼迫してる仕事とかなけりゃ突発有給でええやろ。 本スレの連中も同情してるふりして偉そうに領収書もってこいだの、みんなうちの会社だったらコンプラ違反でアウトやぞ。

6: ダメージ774 : 2016/11/30 ID:466904

この手の話で文句言う会社は人材が居ないブラックなんだろ

7: ダメージ774 : 2016/12/01 ID:466920

まず彼女がいるという証拠の提示を、、、

8: ダメージ774 : 2016/12/01 ID:466923

有給使うのにダメという権利無し

9: ダメージ774 : 2016/12/01 ID:466926

こういうのって会社の規則や文化もあるけど、わりと上司から1が普段どう思われてるかの方が大きかったりする。 真面目にやってて、時間関係なく仕事に打ち込んじゃうようなやつなら、いいよ休めよって言いたくなる。逆に急ぎの仕事があってもきっちり12時から1時間休憩したり、「従業員なんだから有給とっても文句ありませんよね?」みたいな権利ばかり主張してくるようなやつなら死んでも来いって言いたくなる。

10: ダメージ774 : 2016/12/03 ID:467050

業務遂行に影響が有って”休暇を与える事により支障をきたす”と 明確なら 有給休暇を取得する ”時期を” 変更しする様に”指導する”事は可能である。 ただし 旅行であろが、当人の通院であろうが、ショッピングであろうが 有給の内容で”取得否定する事”は 労働者の権利を侵害している。 結論=>”親肉親なら有給OK、彼女なら許可しない”は 明らかに法律違反だろうよ

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