ダメージ0
2013/05/24 カテゴリ:話題/議論  コメント:( 66 )

1:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 22:57:59.65 ID:0



なんだと思う?
主に仕事で




2:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 22:58:56.08 ID:P



理解力




3:天パ ◆4Ha/4jbNaE :2013/05/14(火) 22:59:00.73 ID:i



メモを取るなりするかしないか




5:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 22:59:47.76 ID:0



>>3
でたわ




4:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 22:59:29.76 ID:0



分からない




6:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:00:33.98 ID:0



短距離走と長距離走どちらに適正があるかの違いみたいなもんで
長いスパンで見ると必ずしも1回で出来る人の方が優秀とは限らない




8:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:01:08.17 ID:0



メモっても自分の字が読めない




9:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:02:00.16 ID:0



メモも勿論大事だけど新人同士で同じこと上司から教えられて片方は言われた通りにできるけど俺はできない




10:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:02:18.91 ID:0



すぐ出来ちゃう人は理解できたと思った時点で完結してしまい
長期的に見るとあまり成長しないケースも少なくない




11:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:02:40.17 ID:0



たまたま一回でできたようなことはすぐ忘れちゃうけど
苦労してできたことはよく覚えてたりするんだよな




12:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:03:01.71 ID:0



メモとろうとしたらメモなんかしないで頭に叩きこめって言われた件




13:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:03:44.80 ID:0



言われたことを理解できてない




20:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:05:29.17 ID:0



根本的に物覚えが悪い




23:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:06:47.40 ID:0



だって教えられたことの意味がわからないし




24:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:07:27.36 ID:0



俺みたいに必ずノートとペンを持ち歩けばいいのにって思う




28:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:10:35.71 ID:0



教える側にも問題ある
教え方が下手なら教えられる側がどんなに優秀でもきつい




29:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:12:44.00 ID:0



ある程度まで上達すると手を抜くことを覚えてしまう




30:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:13:22.79 ID:0



一回でできるやつはできると思い込んでる
できないやつはできないと思い込んでる




31:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:15:34.08 ID:0



本当にできるやつはこっちが言う前に仕上げてくる




32:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:15:56.59 ID:O



最近20代の人と40代の人に同じ仕事を教えたけど
20代は事務仕事などはかなり早く覚えるけど客や上司に対する対応が悪かったり軽率な間違いが多かったりする
40代は覚えるのは遅いけど覚えたら確実で接客なども思慮深く安心できる
事務のできない40代をバカにする20代をバカだと思う自分は30代




33:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:16:14.24 ID:0



分かったふりしてそれっぽくやって大失敗




34:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:16:20.80 ID:O



想像力のある人は頭ん中で整理して理解出来る




35:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:16:55.20 ID:0



教えられた事が多すぎてメモが追いつかない




36:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:18:00.31 ID:0



教えてもらうときに必死にメモ取るばかりではなく
教えてくれる人をおだてたり感心したりテクニック駆使して良好な関係を築くのが重要
後日もう一度質問しやくするため




38:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:19:58.59 ID:0



やることは覚えられるのにやる順序が覚えられない




39:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:21:30.65 ID:O



やり方を教えたり〆切を決めてあげないとダメな人もいるな




40:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:26:26.41 ID:0



一度教えてできたことを次やるときには忘れちゃって
また教えなきゃいけないのがループすぎてつらい




41:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:28:38.42 ID:0



バイト先でいかにもDQNな先輩に仕事を教えられたことがあったけど
あいつらって一度言われたことができないと簡単にキレるんだよな
おまえらみたいに丸暗記は得意じゃないんだよw




42:俯瞰の鬼アーシュ ◆0d6BWgzbeA :2013/05/14(火) 23:30:43.12 ID:0



理解力の差だな
何を求められているのか言葉以上のものを受け止めて臨機応変に対応する




43:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:32:33.97 ID:0



キレ気味に分かった?分かった?と念を押される




44:名無し募集中。。。:2013/05/14(火) 23:37:22.03 ID:0



聞くと考えるが同時にできない




50:俯瞰の鬼アーシュ ◆0d6BWgzbeA :2013/05/15(水) 00:03:34.57 ID:0



結論→理由、詳細→結論
の順に説明しない馬鹿は人に教える資格なし




51:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 01:43:21.91 ID:0



実務的な物なら記憶力
肉体的な物なら素直さが必死




54:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 06:54:48.24 ID:0



大体のことは度胸だね
度胸が大事




57:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 09:44:09.37 ID:0



学校で一度教えられたことを一回でできたらみんな東大に行ける




60:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 09:57:46.16 ID:O



戦時中の日本海軍のパイロットは教官から「1回しか教えないぞ」と言われても、実際は2回は教えたという話がある。3回目で出来ないと拳骨が飛んできたらしい
つまり1回で理解できるやつはかなり少ないが3回目で理解できない奴は落ちこぼれ




63:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 10:07:30.30 ID:0



持って生まれたものの違いとしか言い様がない




64:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 10:07:56.71 ID:0



確かに何万回言ってもわからない様な奴は居るよ
でも大抵一回でわかれとかガチャガチャ言って来る奴や会社は教え下手な事が多い
メモるのは当たり前だが流れ作業で専門用語を早口で説明されてもわからんよ




72:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 11:02:36.19 ID:0



仕事によるだろ
人というか




73:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 11:05:52.04 ID:O



メモとるならできればその場でとるべきだよな




74:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 11:08:30.99 ID:0



教え方が下手なだけ
俺は普通に部下ごとに教え方変えてる




81:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 11:21:33.02 ID:0



>>74
お前に俺が教えてたヤツの指導をお願いしたいわ
なんせメモは録らないわ、昨日教えた事は出来ないわ、5分説教して「じゃあ俺が今言った事もう一回言ってみな」って言うと最後に聞いた事しか覚えていないで最初に言った事はもう頭の中にないんだから
こういうヤツはどうすればいいんだよ?




82:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 11:28:13.95 ID:P



>>81
君がカリカリイライラして新人が委縮しまくっている姿が目に浮かぶ




76:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 11:13:20.91 ID:0



本人の意識の差かな




85:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 11:45:55.39 ID:0



やる気ないやつ注意散漫なやつには何度言っても出来ない
その一方、やる気あるやつ集中力あるやつがいても教えるやつがヘボだと
これはこれでどうしようもない
教える側と教えられる側のバランスが大事かと思う




90:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 12:01:01.19 ID:0



まあ教えてる奴がアホなんだろうな
そんなんじゃまったく無知の子供を教育できないだろうな




92:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 12:11:24.66 ID:0



やる気があるか無いか。
やる気があっても理解出来ない人はアホの可能性アリ。




98:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 13:18:50.16 ID:P



言われたことの背景とか真意を理解できるかどうか




99:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 14:17:30.35 ID:0



昔はできない奴をすぐに追い出すかクビにすれば代わりはいくらでもいたんだけど
今はなかなかそうもいかない




103:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 16:26:18.22 ID:0



他人に教えるのってめんどいよね




108:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 16:29:31.03 ID:0



メモは大事かも
授業でも全くノート取ってなかったから何も覚えてない




111:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 16:32:34.09 ID:0



最初から覚える気がない




112:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 16:33:38.14 ID:0



勉強とか全然できない奴が仕事になると急に出来るようになるのはなんでかな




113:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 16:35:11.43 ID:0



やる気があるから




115:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 16:37:03.33 ID:0



なぜ勉強はやる気にならなかったのか




116:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 16:38:16.19 ID:0



やらされてる感が強いから




114:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 16:35:31.43 ID:0



やってみせ 言って聞かせて させてみて 褒めてやらねば人は動かじ

話し合い 耳を傾け 承認し 任せてやらねば人は育たず

やっている 姿を感謝で見守って 信頼せねば 人は実らず




119:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 16:53:23.24 ID:O



教わっても理解出来ないやつはずっと教えを受ける受動的人生
教えるほうは必ずしも人から教えを受けたわけではないって事実




120:名無し募集中。。。:2013/05/15(水) 18:21:22.19 ID:0



普段から一回で覚えようとする癖をつければいい




会社の同僚の女が家に来ることになったんだがwwwwwwwwwwwwwwwww
【緊急】彼女がとんでもないことを告白してきたったwwwwwwwwwwww
今日勇気を振り絞ってレジの人に「ありがとう」って言った結果www
音信不通の彼女の家に電話した結果wwwwww
4週間風呂入らず結果wwwwwwwww
【必見!】こ れ に 手 を 出 し た ら 人 間 終 了 !!!!!

引用元:http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1369291842/
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この記事へのコメント

1: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49454

経験値の差。 言われたことを過去の経験に照らし合わせ、 経験の中のパターンに当てはめられれば理解しやすいが、 そもそも経験が少ない人はそれが出来ないから、 その都度1から10までパターンを組み立てなければいけない。 経験の多いひとは結果の予測が付きやすいが、 経験不足の人はどんな結果に至るかすらちんぷんかんぷん。 ここで諦める奴は一生経験不足のお馬鹿さんで終わる。

2: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49455

学び取る意欲と理解しようとする集中力の差かな

3: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49456

※1 それは確実にある、経験無い奴がいくら時間をかけてもいい結果につながるとは限らない。 経験ある奴がささっとこなした仕事は要点つかんでるから結果につながる。 地道な積み重ねってホント大事。

4: ダメージ775 : 2013/05/24 ID:49457

聞いてるけど、聞いてない 理解してない なんでそれをするか、わかってないから操作が覚えられない 確実に頭の上に?マーク出てるのに、わかったって聞くと はいって答える メモ取らして、やらして、わからなかったら何がわからないか 聞いて、それをメモに書き加えさせてる

5: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49458

この書き方だとできるのは改善も考えず疑うことなく純真無垢になぞってるからなんだろうなと思う

6: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49459

>>聞くと考えるが同時にできない これだと思うわ ただ、できるできないの問題じゃなくてしようとしてるかどうかの違いだと思う。要は集中力。 後は先輩が教えてくれてる事に対していちいちリアクションとろうとしちゃって頭に入ってないパターンも

7: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49460

1回で覚えようとしないことが大切だと思う、俺は2回目で理解しようとしてる、無論一回で理解できることに越したことはないが、一回で100%理解できるとは思ってないしね。

8: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49461

覚えられないんじゃなくてその仕事が合わなかっだけだろ その仕事は覚えられなくても他の得意な仕事ならこなせるだろーし 合う合わないただそれだけ

9: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49462

単純に教えたことだけで本当にできるかが怪しい場合もある。 持ちうる知識、記憶だけで、終わりまで想像できたらだいたいはできる気がする。だからちゃんと質問して、想像したものを説明する感じで確認すればいいんじゃないか? だが、一番重要なのは記憶力と試行回数だよ。これさえあれば猿真似はいつかできる。

10: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49463

一度教えた事を一回で出来るかどうかなんて重要視してないんだよね 教えるこっち側としては そんな事は結構どうでも良い事で、実際に重要視するのは「一度出来た事が、継続して同じく出来るかどうか」って事 一回はまともにできたけど後のはグダグダってヤツが結構多いんでね そっちの方がリカバリーも何だかんだと面倒臭くて厄介 人材としても、継続して同レベルの結果を出せないヤツは嫌われるし

11: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49464

>>5 ニート丸出しだぞ 働けよ健康なら

12: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49465

ニートだらけやな、やっぱ2ちゃんやまとめは

13: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49466

今までの人生で、責任を持って判断を下す立場から逃げて、 指示待ち族で生きてきた奴はダメだな。 逆にそういった立場の奴は、教えられている最中でも、 自分ならどう判断するかを考えている。 だから、芯から理解できている。

14: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49467

山本五十六の名言でなるほど~と思うのがあったけど忘れた 言ってみせやってみせてどうのってやつ

15: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49468

無能な俺のことか 使えないみたいだし電車に飛び込むかね

16: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49469

物覚えは悪いけど(一度では覚えない)一回覚えたらミスしないってタイプもいるからなあ。 必ずしも一回で覚える奴が優秀とは限らん。

17: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49470

自分は仕事覚え悪いけど、長期でやると仕事覚えるの早い人以上の成果を残せることが多い。作業量より質を求める職場もあるから乱暴に能力が低いとかやる気がないとかで括るのは早合点かも。

18: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49471

俺は一回じゃ無理w

19: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49472

働かなければ良い

20: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49473

俺は覚えれないタイプの奴だった。 やる気はあるし、メモも見返しまくったがダメだった。忘れちまう。 テンパりやすい性格だった。 だけど、俺の上司は失敗する度に俺を呼んでくれて、何度も何度も教えてくれた。 もう呆れて見放されてもおかしくないほど失敗したが、上司はずっと見ててくれたよ。 おかげで一年後には何人かの先輩より仕事もできるようになった。 良い上司がいればどんな奴でもなんとかなる。 こういう上司になるために今頑張ってるよ。

21: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49474

人それぞれ。

22: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49475

一度で覚えられると言いながら6年間習った英語を喋れない奴は平気で嘘をつくタイプ。 まぁ、一回で覚えるのが当たり前なんて思っている奴はその時点で知能が低いという事はわかるけどな。

23: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49476

やる気がないだけでしょ。

24: 武蔵 : 2013/05/24 ID:49477

それ 転生の差だぞ ↑の人それぞれは正しい 歴史とかを覚えるのが速いやつでも 景色 風景が覚えられない奴がいるし 表計算なんてみただけで 答えに近づくけど 公式はなかなか覚えられない奴とか 色々いるぞ^^

25: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49478

メモとるのって大事 書くって言う作業は頭に物事をインプットしやすい 教える方も一回聞いただけで「わかった」とか言われても不安でしゃーないわ

26: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49479

教えて、1回でできなくてもいいからとりあえずわからんかったら聞けよと言いたい。 わからんのに勝手にやられて失敗されると教えたこっちも責任問われるし後始末せにゃあならんから二度手間どころか三度手間なんだよ<`~´> 

27: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49480

>>6 これが真理。 ついでに言うと、1回で出来ることを求めるのはバカのすること。 1回目は、よくある失敗なんかを体験しつつ、手伝いつつで、 なんで失敗が起こるのか考えさせる方が、よっぽど正しい。 1回目で何の問題もなく行けると、後々になってクリティカルな問題とかが起こったりする。

28: ダメージ774 : 2013/05/24 ID:49481

設計してるけど仕事難しすぎ 1か月でノート一冊分潰すくらいメモ取る量多いのに間違えたら「何回も言ってますよ」「ちゃんと見てください」「ちゃんと考えてますか」と毎回言われると質問するのにすごいストレスかかる できるわけないわこんな仕事

29: ダメージ774 : 2013/05/25 ID:49482

「なんでこうするのか」とかを考えずに、ただただ言われた事やってるだけの奴って駄目だね 覚えないし、覚えたと思っても絶対手順が抜け落ちていく

30: ダメージ774 : 2013/05/25 ID:49483

開発だけど、誰もやったことがない内容なのもあって、教えて貰えるのが業務と直接関係ない会社の事務処理(費用処理とかのしょうもない事務手続き)位で、 仕方ないので全部自分で考えて検証してる。

31: ダメージ774 : 2013/05/25 ID:49484

何事も経験ってほんとなんだよな 本人の容量次第はもちろんだけど経験値の差も相当にでかい

32: ダメージ774 : 2013/05/25 ID:49485

一つの仕事を10年やってからの転職の人よりもバイト含めて多種多様な仕事をいくつか転職してる人の方が経験に照らし合わせて物覚えがよかったりする。

33: ダメージ774 : 2013/05/25 ID:49486

一回で出来る人間の場合も、土台になる知識を持ってる場合、単純に飲み込みが早い場合、実は適当にやってる、と色々なパターンがあったりするからなぁ。 やれない場合も、実はその作業の難易度が高かった、自信がなくて手が動かない、なめてた・うっかりしてたで説明を覚えていない、と色々あったりするし。 性格が悪くなければ、メモ取らせて、何度も教えて、致命的なミスをしないように後ろから見張りつつそいつだけの力でやる機会を何度か与えてやれば、そのうち覚えていく。

34: ダメージ774 : 2013/05/25 ID:49487

俺は1回で出来ない派なんだが、1回で出来る(と思ってる人)は思考が浅いんだよ。 言われたことをただ単純に繰り返すだけ。 俺はその行動の意味を考えたりするから、言われたことのおかしさに気づくわ。 だから1回じゃ出来ない。

35: ダメージ774 : 2013/05/25 ID:49488

想像力あるか無いかってだけ。全てにおいて想像力。無いやつは仕事出来ない。

36: ダメージ774 : 2013/05/25 ID:49489

そんな難しくない作業ならちゃんと教えた内容覚えてれば大抵一回でできる できない奴は内容をキチンと覚えてないか教え方が悪い

37: ダメージ774 : 2013/05/25 ID:49490

説明されたときに、自分がしている状況を思い浮かべられるか また、その時に疑問に思うことができるか その疑問を質問できるか この三つが重要なんじゃない?

38: ダメージ774 : 2013/05/25 ID:49491

棚棚山お腹油な罠ガヤガヤ輪は生はゅねやしなや沢な差やまたやかなさや縄にやわな間かなかやわなや鞘なやさやかな湯川仲間玉は湯蒲原な遊佐屋はかやに雨やかや我が家は、かやなやかな湯コカや差や生かや納屋さやらさなユナだ生かよやなさやかなねかや釜谷坂山穴や窯かや縄かやだ去るまあ早かやかしやわならは構わねかやな目話にや粥話や火やかやためはやガヤガヤ名を二を庭や差なや皿や納屋さな湯さやさやならさやさやさやさや更紗やしや鞘は、原沙耶話はさや話パワハラ者さをさや皮はかやわさかなかや差や亜山お腹油な罠ガヤガヤ輪は生はゅねやしなや沢な差やまたやかなさや縄にやわな間かなかやわなや鞘なやさやかな湯川仲間玉は湯蒲原な遊佐屋はかやに雨やかや我が家は、かやなやかな湯コカや差や生かや納屋さやらさなユナだ生かよやなさやかなねかや釜谷坂山穴や窯かや縄かやだ去るまあ早かやかしやわならは構わねかやな目話にや粥話や火やかやためはやガヤガヤ名を二を庭や差なや皿や納屋さな湯さやさやならさやさやさやさや更紗やしや鞘は、原沙耶話はさや話パワハラ者さをさや皮はかやわさかなか棚山お腹油な罠ガヤガヤ輪は生はゅねやしなや沢な差やまたやかなさや縄にやわな間かなかやわなや鞘なやさやかな湯川仲間玉は湯蒲原な遊佐屋はかやに雨やかや我が家は、かやなやかな湯コカや差や生かや納屋さやらさなユナだ生かよやなさやかなねかや釜谷坂山穴や窯かや縄かやだ去るまあ早かやかしやわならは構わねかやな目話にや粥話や火やかやためはやガヤガヤ名を二を庭や差なや皿や納屋さな湯さやさやならさやさやさやさや更紗やしや鞘は、原沙耶話はさや話パワハラ者さをさや皮はかやわさかなかや差や亜や差や亜かやなや縄なわ白湯更紗、差は田やかな床さや白湯さ際

39: ダメージ774 : 2013/05/25 ID:49492

全てのことにおいて、一度教えられたことを一回でできたら東大行ってるわ

40: ダメージ774 : 2013/05/25 ID:49493

何でもかんでも一回でマスターできる頭脳を持ってたら、今頃10ヶ国語ペラペラだわ

41: ダメージ774 : 2013/05/25 ID:49494

何度も言われて理解できない俺は負け組み 後で俺ができるようになるともっと、嫌われる

42: ダメージ774 : 2013/05/25 ID:49495

別に一回で覚えられなくてもいい 「一回で覚えなくちゃいけないんだ!」みたいな強迫観念持ってて、わかってないのに聞きにこない、行かないで推測で物事を進めて再起不能にする奴でさえなければいい

43: ダメージ774 : 2013/05/25 ID:49496

気を使わずに教え方が下手糞って指摘できるかできないかの差だよ

44: ダメージ774 : 2013/05/25 ID:49497

そもそもその仕事が嫌いなんだろう

45: ダメージ774 : 2013/05/25 ID:49498

うん、ガチで俺のことなんだけど何回も同じミスをするとか、人の話を集中して聞けない(聞かないではなく)とか言おうとしてたことやろうとしてたことをすぐ忘れてしまうって人はADHDの可能性があるから診察してもらったら少しは楽になるかも ADHDっていう自分は何故ダメなのかの原因がわかれば対策もできるしな 小学生時の通信簿に人の話を聞くって所が頑張りましょうだったりマイペースと書かれてたりしたらその可能性があるぜ まあそういう俺も今年入社でケアレスミスばっかりして周囲から呆れられて早くも職場で孤立しつつあって辛いっす

46: ダメージ774 : 2013/05/29 ID:49499

マジレスすると脳の特性。 一概に記憶力といっても、短期的な記憶力がいい奴も長期的な記憶力がいいやつもいるし、 並行作業が得意なやつも一つの物事を突き詰めるのが得意なやつもいる。 経験次第で多少成長はするが、脳の特性自体が変わることはない。 人それぞれ得意不得意があるのに、「自分が出来ることは他人も出来る筈、できない奴は努力してない」と考える馬鹿が多いのが問題。

47: ダメージ774 : 2013/05/30 ID:49500

なんでも一度で覚えられたら苦労しねえよアホ。そういうのが分からない アホが一番困る。あと、学校でやっただろとか言い出す奴。お前は学校で 勉強したことをもらさず覚えてるのか。

48: ダメージ774 : 2013/05/31 ID:49501

毎日場所が変わるものの配置を覚えろとか言われたときは暴言吐きそうになった。

49: ダメージ774 : 2013/06/01 ID:49502

教えてもなかなか覚えないの困る、って言ってる人は子ども作らんほうがいいか、逆に作って教える難しさをわかるほうがいいだろうな 経験とか想像力とかもあながちまちがいじゃないんだけど、基本的に考え方のバックボーンができてるかどうかの方が重要 なぜそうなっているのか、というのを考えて、なぜそうするのかが見えるので、あとは覚えるだけになる、というのが仕事を覚えるプロセス 教える側が作業だけ丸コピーして教えても、バックボーンある人はそれで理解して教えられた以上にできるようになる バックボーンなくて丸コピーする奴は劣化コピーになるし、コピー出来ない奴はなかなか覚えられない そういうデキる奴は教える奴がよほど変なことしない限りちゃんとできるし、そうでない奴は教えるのが上手くないとなかなか育たん 無能なやつほどデキる奴を好むので、その辺は覚えておいてほしい

50: ダメージ774 : 2013/06/06 ID:49503

本当に初めてのことをさせると、大抵の人は一回じゃ出来ないよ。 似たようなことを以前に経験してれば、その経験で補うんだろうけど。 一回で出来たつもりになってる人の方が多い。

51: ダメージ774 : 2013/06/27 ID:49504

一回で出来ない人は頭の中でそれを完遂するまでのシュミレーションをしてみると良いよ、そこまでの過程で疑問に思ったことを質問して納得したら遂行する。そこで分かっても納得いかなければより効率的かつ最適な方法はないかなど考え見つけた場合それを尋ねることで評価も上がる。   新しい事を一回教えられて一回で出来るっていうのはほとんど居ないのが事実だから心配する必要はないよ。それは直線状の経験によって習熟していくものなのだから

52: ダメージ774 : 2013/07/02 ID:49505

>>51 こういう助言は本当にありがたい。 思いつきでテキトーな発言してる連中共とは違う。 漏れは何するにもおっかなくてつまらないことばっかり考えてしまう大馬鹿だけど、出来ないなら出来ないで出来るように頑張るしかないそれしかない。 だから、何か頑張りたい。馬鹿にされても良いや。

53: ダメージ774 : 2013/08/30 ID:49506

一度に大量の知識を教えられたり、教える人が毎回変わって人によってやり方が違ってたり(それが原因で毎回指摘されて萎縮するし何種類も覚えられず混乱する)、全体像が掴めないまま細かい作業の手順だけ教えられたり(意味が分からないと覚えにくい)。 これが普通なのかもしれないけど、最初は「ばりばり働くぞ!」と思ってたのにやる気が失せる。 私は最初に全体のイメージを理解した上で細かい作業を覚えたり、いつでも見れるマニュアルがあると一番覚えやすいかな。 先輩の話を聞くだけで、すぐに覚えられる人ってすごいっていつも感心してる。

54: ダメージ774 : 2013/12/04 ID:49507

というか教え方悪いと先出し結論→詳細を一つずつ解説って言うスタイルにしないと誰からも理解されない。 回りくどく意味の分からない話から遠まわしに入ると理解するまでに時間がかかる。 おかしな端っこの話しから入って長~い話をしてから最終的に結論。 だと解りずらい。 それは自分が語りたいがための自己満足 結局何が言いたいのか引き延ばす教え方では覚えられない人は多い。 それが理論的でわかりやすいと自己中心的に考えてるのが大きな間違いだわ。 普通人に理解してもらうためには結論が先出し。 結論の説明が後だし。 余計な話から出すと話が混濁して一般人は理解の範疇超えるんだと思うよ。

55: ダメージ774 : 2013/12/15 ID:49508

そもそも 偉そうに 1回教えたよね? とか言われたらぶん殴りたいわ 1回で出来ねーよ 教える奴は何回なん前回もやッてんだろ 偉そうにすんな

56: ダメージ774 : 2014/01/09 ID:49509

現場でメモを取るな、レコーダーも守秘義務でNG、っていう職場にいる。 頭でイメージして、ブツブツ復唱する、ミスした時もブツブツ復唱する。 ギリギリ3回目は回避できてるがキツい… うちの教育係の教え方も酷いもんだぜ… 【具体例】  「保険に◯◯を入れる」というメモを渡され「家で読んでおいてください」   →1週間後、PCで入力作業発生「はい、あのメモの通りにやってください」    →画面内の【保険】を探して3秒たつ「説明メモ渡しましたよね?覚えてないんですか?」     →「すみません、教えてください」保険というタブを選んで、真ん中あたりの□□という項目に◯◯を入力する作業だった、と分かる といった具合でな… できてたら無言、「それでおkです」って言われたことすらないぜ。 1回は舌打ち確定なのが、回数重なると地味にキツい…

57: ダメージ774 : 2014/01/11 ID:49510

誰でも一回で覚えられるなら苦労しねぇわwww 何のためにわざわざ業務マニュアルが作られたと思ってんだよwww 仕事が出来ないからってネットで憂さ晴らしすんじゃねえよ無能共www

58: ダメージ774 : 2014/04/15 ID:49511

まじで辛いよな・・・私は既に中学の部活で経験済みなんだ・・・・・。 何度も辞めたいと思ったが辞めた奴が先輩から酷い扱いを受けてきたのを見てきたので辞めるにも辞められなかった。ちな親の反対もあった。うちの親は平気で子を傷つけるような人なんです。というと同情してもらいたいと思われると思うが、まぁいいか。真ん中の段階に気づけないんだと思います。私もそうであり、親も先輩もそうであると思う。 だからもしそういう人の中(特に低所得者)の人は子供を産まないほうがいいですよ。なぜなら大事に育てられないから。真ん中の段階に気づけないからです。 そしてその後ですが学業は両立できず、高校は私立に行って今高3。就職したらまたそうした弊害にぶち当たるのではないかと思ってしまうようになり鬱から抜け出せません。必ず抜け出して見せますが。 もし真ん中の段階に気づけるようになったらその時ですね。経験を重ねてそこを意識し直すようにして頑張ります。

59: ダメージ774 : 2014/10/22 ID:49512

一回で教科書記憶できる人っていうのは有名進学校とかじゃ全然珍しくない 俺の友達はなかなか覚えられない~とか思い出せない~って経験をした事ないって言ってた 繰り返さないと覚えられないって感覚がマジでわからないらしいよ

60: ダメージ774 : 2014/12/14 ID:49513

理解力と想像力は別物

61: ダメージ774 : 2014/12/30 ID:49514

言葉で説明されると理解できない。 実践して修正されると身につく。

62: 上司も部下も社長に雇われてるだけの存在… : 2015/02/14 ID:49515

81はキレずに部下に教えるのも仕事、それができないなら会社やめれ。もしくは社長に相談で、その部下を単純作業担当だけにするようにすればよか。ウチの会社にもすぐきれるのいるけど、本人の為にもきれるの直させるために、一回きれるごとに五千円減俸にしたら直りおった! 営業先にきれた状態でいかれても困るから。良かった。 皆さんもお試しあれ! ただし、ぱーとさんは受給低いから、キレたら五百円引き。

63: ダメージ774 : 2015/03/07 ID:49516

俺は物覚えが悪いから、新しい仕事を 教えてもらったら必死でメモを取る それでも業務を進めていくうちに、分からないことが出てくるから、すぐ上司に質問して、当然それをメモる この一連の流れを、「3ヶ月以内にあの上司とは今生の別れで二度と聞けない」という脳内設定でものすごく緊迫感を持たせる

64: ダメージ774 : 2015/03/14 ID:49517

まあガチの発達障害みたいな、よっぽど極端な例意外は十人十色としか言えないよね。 業務が覚えられないなら箇条書きでメモとって、記憶が曖昧にならない内に 時間見つけて自分なりのマニュアルを作って、問題がないかを同僚や先輩に相談して添削してみるといい ちょっと面倒くさいけどやっとくと体力的にも精神的にも後が楽

65: ダメージ774 : 2015/04/21 ID:49518

ガーーーっと一気に言われると意味不明な上に必死さにドン引きして頭に入らない 時間がないなら余裕を持てよ

66: ダメージ774 : 2015/05/14 ID:49519

メモするが、そのメモが間違ってるからどうしようもない。

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